Leistungen
Inhaltliche Schwerpunkte:
• Konfliktdefinition und
Konfliktdynamik
• Konventionelle Konfliktarten
• Psychologische Rollen
• Konfliktprävention
• Lösungsansätze und
Interventionstechniken
Ziel:
Die Führungskräfte werden in der Lage sein, Konflikte früher zu erkennen, zuzuordnen und zu analysieren. Die eigene Einstellung dazu konstruktiv zu steuern, Lösungsansätze zu etablieren und über Techniken und Instrumente
zur Lenkung der bestehenden Konflikte zu verfügen, bzw. Konfliktprävention zu initiieren.
Inhaltliche Schwerpunkte:
• Mentale und physiologische
Entspannungs- und
Energietechniken
• Atemtechniken
• Hatha-Yoga und Lach-Yoga-
Übungen
• Analyse der mentalen
Programme
• Selbstmotivations-Techniken
Ziel:
Die Beschäftigung mit der physischen und emotionalen Befindlichkeit der Teilnehmer steht hier im Vordergrund, sowie die Frage: Was kostet mich Energie und wie fülle ich mein Energiepotenzial wieder auf.
Die Teilnehmer bekommen ein Angebot von schnell zu erlernenden und wirksamen Techniken, sowohl auf der physiologischen, als auch auf der mentalen Ebene.
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